近日，广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告，向社会统一招聘环卫工人6名，其中要求“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”。此事引发争议。对此，广州市白云区政府网站做出回应：本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。街道立即整改，将对岗位条件进行调整优化。

广州市白云区人民政府官网截图

环卫工人作为“城市美容师”，无论严寒酷暑，还是风雨交加，都需要坚守岗位，确保城市的整洁与卫生。该街道办对年龄提出一定限制，虽是出于对工作强度和体力的考虑，但这样一刀切的年龄限制不应成为就业路上的门槛。

博士生被28岁的年龄限制所困、奶茶店拒收25岁以上员工……在就业路上，年龄这个数字仿佛逐渐成为了一项硬性标准，将很多有能力有理想的追梦人拒之门外，年龄焦虑也在职场中不断蔓延。

在就业者与岗位之间筑起一堵年龄高墙，不仅加剧了就业压力，还向社会传递出一种错误的价值观，即年龄大的人不再具有竞争力和社会价值，这严重打击了中年群体的就业积极性。35岁，每个人都会经历这一年龄阶段，难道说过了这一年龄门槛就不能拥有实现自我价值的机会？倘若在35岁以后失去工作无法再就业，就只能碌碌无为过完后半生？

公平就业不应该成为一种口号。不可否认，有些特殊岗位有适当的年龄限制是合理的，但对于大多数岗位来说，年龄不应成为评判一个人是否适合从事某项工作的唯一标准。工作态度、工作能力、工作经验……这些考核因素都远远重于年龄这一数字。

尤其是在人口老龄化加剧、就业形势严峻的背景下，我们更应该尊重和珍惜每一位愿意为社会贡献力量的劳动者。无论是35岁、40岁还是50岁，只要他有意愿、有能力，都应该有平等就业的机会，拆除那些不必要的年龄门槛，摒弃以年龄决定价值的偏见，让公平就业的大门永远向每个劳动者敞开。

对于环卫工招聘设“35岁门槛”，你怎么看？

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