胖东来又一次登上热搜，但这一回，却遭遇了全网批判。

胖东来创始人于东来在社媒上发文：从明年起，胖东来人结婚不许要彩礼或付彩礼，婚礼不得铺张浪费，宴请仅限亲朋好友，桌数不可超过五桌，若有违反，公司将取消所有福利，而且未来的胖东来人不许靠父母买房买车，要依靠自己去创造和享受美好人生。

此规定涵盖了彩礼、买房买车、婚礼桌数等敏感话题，引发全网热议，网友纷纷表示：胖东来管得太宽了！

胖东来一直以来以其独特的经营理念和对员工的优厚待遇而备受瞩目。然而，此次的新规，却让人不得不重新审视这家企业的管理边界。

退一万步，即便于东来和胖东来的出发点是好的，希望促进社会和谐，纠正婚姻不良风气，但企业还是不能如此这般介入到私人关系中，尤其是警惕以工作福利名义的“威胁”。现代企业管理的一个重要标志就是边界感，企业管理的“公”与员工生活的“私”之间，一定要有明确的边界，企业与员工拥有平等的雇佣关系，企业一方无权对员工的工作之外指手画脚。

让企业的归于企业，让个人领域的归于个人去处理，让社会应该承担责任归于社会，而不是纯粹以一种上位者姿态强行干涉员工婚姻。