20多年来，乡村振兴战略促进了美丽生态、美丽经济与美好生活的有机融合，促就了千万美丽乡村的羽化蝶变，真正实现了让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须坚定扛起使命职责，积极践行“为政之要，惟在得人”的理念，奏响人才“引”“用”“留”交响乐，助推乡村振兴再上新台阶。

以“浩瀚沙海寻奇珍”的求才之心，吹响“广纳百川聚群英”的引才号角。“梧高凤必至，花香蝶自来。”确保广袤乡村大地有才可用，唯有在人才政策上下足功夫，方能蓄能成势、聚沙成塔。因此，要致力于精心“筑梦田园”，改善基础设施、美化乡村环境，营造一个开放包容、积极向上的工作氛围，打造一个宜居宜业的乡村人才生态，让人才愿意来、留得住。同时，要摸清“底数”，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才，吹响“广纳百川聚群英”的引才号角，共筑乡村振兴的美好未来。

以“不破楼兰终不还”的实干之心，奏响“群英荟萃尽其才”的奋斗乐章。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。乡村振兴离不开人才支撑，只有有效利用人才、合理配置人才，才能充分激活乡村振兴的人才“主引擎”。因此，要敢于“给位子”，通过完善激励机制和政策扶持，积极引导大学生、新乡贤、商业精英等各类人才投身乡村“两委”工作，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，坚持以能力论英雄、以贡献评高下，让“技高一筹”者“有为有位”，树立重实际、干实事、求实效的工作导向，为有志于乡村振兴的各类人才构建宽广的发展舞台与机遇。

以“尊才重士聚良贤”的惜才之心，唱响“大庇英才俱欢颜”的关怀旋律。“良禽择木而栖，良臣择主而事”，全面推进乡村振兴需要聚才用才，更需要留住人才。“留才”在于“留心”，打好“感情牌”，要强化岗位晋升、工资福利等激励保障措施，让人才在基层“劳有所得”，营造识才爱才，敬才用才的工作环境和氛围。同时，发挥校友会、同乡会桥梁作用，以传统佳节返乡探亲契机、以“乡情”“乡愁”为纽带激发乡贤人士为家乡建设献计献策。要制定并实施切实可行的人才优惠政策，优化评价激励机制和保障措施，提供资金、技术等实质性支持，促使人才在地方积极扎根，全力构筑乡村人才振兴的“最佳环境”。（朔风平）