近日，全国干部监督工作会议在京召开，强调要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。各级组织部门要聚焦关键少数，在政治监督、干部选任监督、日常管理监督等方面持续发力，构建齐抓共管工作格局。

坚持“严”字诀，筑牢干部选任“防火墙”。会议强调，“要强化选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境和政治生态”。强化干部监督选任工作，是提高干部选拔质量的重要举措，践行新时代好干部标准，就要用好选人用人“12字诀”，坚持党和人民的事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就用什么样的人。要练就识人用人的“火眼金睛”，用好监督“手里剑”，把严格监督贯穿选人用人全过程，从严把握、审核用人资格条件，落实干部“六查”，依托“四位一体”12380综合举报平台，精准受理问题反映线索，加强分析研判、认真调查核实，提高干部选任“纯度”。

坚持“抓”字诀，架好日常监督“探照灯”。要坚持把干部监督工作抓在日常、严在经常。定期召开干部监督联席会议，加强与纪检监察、信访、巡视巡察、公检法、审计等部门联动协作，多渠道获取监督信息，全面、准确地掌握干部信息动态，增强干部监督工作合力。要强化领导干部出国（境）审批、完善证件管理等配套制度，按照干部管理权限，做好新提拔、晋升职级、重点领域、重点岗位干部出国（境）登记备案等工作，对出国（境）证件实行全面摸排、集中收缴、统一保管。要聚焦“8小时”之外，“瞄准”监管盲区，引导党员干部自觉远离“小圈子”“小兄弟”，净化社交圈、朋友圈。

坚持“盯”字诀，念好关键少数“紧箍咒”。习近平总书记指出，“要抓住‘关键少数’，破解一把手监督难题，领导干部责任越重大、岗位越重要，就越要加强监督”。“一把手”、领导班子是党的事业发展的“排头兵”“领头雁”，要抓早、抓小、抓预防，对“关键少数”实现常态化监督，防止小毛病演变成大问题，充分运用谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，对干部身上的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正，让扯袖子、咬耳朵成为常态。坚持民主生活会制度，认真查摆问题、深刻剖析问题、务实解决问题，“找准病灶”，“对症下药”。盯紧关键环节，明确“如实”底线，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，做到应填尽填，应报尽报，让领导干部“亮明家底”“盘清家产”。（靳智芳 付江涛）