10月24日至25日，山西省在京举办“人到山西好风光”人才宣介活动，旨在通过宣传山西、展示山西，吸引更多青年才俊了解山西、选择山西，为打造更具竞争力的内陆地区对外开放新高地提供坚强人才支撑。（来源：10月26日《山西日报》）

人才是创新之核、发展之要、强国之基。有效的人才工作不仅关乎社会的全面发展，也是推动经济进步的核心动力。我省在北京举办“人到山西好风光”人才宣介活动，最终目的是吸引更多青年才俊了解山西、选择山西。为此，必须灵活运用各项措施，不断优化人才引进举措，推动人才引领发展。

要抛好“橄榄枝”，倾心引才。水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才工作归根到底是“人”的工作，只有更优惠的条件，才能吸引人才集聚。文章介绍，清华大学环境学院的师曜同学对山西的人才政策很感兴趣，他说：“会上听到关于山西的人才政策推介，特别是住房、生活补贴等优惠政策对我们应届毕业生很有吸引力，希望将来可以到山西发展。”通过提供有竞争力的薪酬待遇、优越的工作条件和广阔的职业发展空间，吸引高层次人才的加盟。我们要在今后的人才引进中，抛出诱人的“橄榄枝”，通过提供有竞争力的薪酬待遇、优越的工作条件和广阔的职业发展空间，打造集聚人才的“磁场”，吸引外地高层次人才的加盟。

要打好“亲情牌”，用心留才。亲不亲，故乡人，美不美，家乡水。近年来，随着我省教育质量的提升，不少三晋学子出省深造。本省的学子毕竟父母还在家乡，小时候靠小米饭养大，对家乡还有一点乡愁留恋，在人才引进中，最重要的是先留住本省的人才，想办法让三晋籍学子回归。文章介绍，阳泉籍清华大学建筑学院大四学子王雨露难掩自豪与激动，“阳泉是‘中共创建第一城’，也是我的家乡，看到我的家乡来到我的学校，感受到了被珍视的温暖。”我们要在今后的人才引进中，统筹建立有志回乡发展高校毕业生“信息库”，实施“一对一”靶向跟踪对接，动态掌握其求学经历、就业情况、存在困难等，打好“亲情牌”，让三晋籍高校毕业生回乡发展、回报家乡蔚然成风。

要当好“后勤部”，悉心用才。人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。人才的价值在于使用，引才、留才的最终目的在于善用人才、用好人才。文章介绍，“听说山西这几年新能源产业发展得很好，请问贵单位未来关于新能源和清洁能源装机容量的占比将达到多少？”“请问贵校如何开展基础研究项目申报工作？”“贵单位是如何培养新人的？”……这样的对话场景，在人才双选区内随处可见。学子们关心的问题，就是我们要重点解决的问题。我们要在今后的人才引进中，建立政府职能部门、企事业单位、社会组织共同参与的人才服务联盟，以更加精致贴心的个性化服务，妥善解决他们关注关心的实际问题，努力为其心无旁骛投身创业、服务发展。同时，要大力宣传好我省引进高层次人才后的发展故事，解除学子们的后顾之忧，让更多“千里马”愿来山西、扎根三晋大地。

实现中国式现代化，人才是第一资源。当前我省已经出台《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》，提出了当前和今后一个时期全省人才工作的总体要求、主要目标和重点任务，内容涵盖了人才培养、引进、使用、流动、评价、激励、服务等方面，为全省人才工作提供重要指导和政策依据。相信，随着我们各地贯彻落实《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》，在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的“大考”中，一定能优化人才引进举措，交出人才工作和高质量发展“高分卷”，以人才生态的“绿水青山”，让更多青年才俊了解山西、选择山西，为山西经济社会高质量发展注入源头活水。（刘雁芳）