公开招聘是事业单位择优进人的主要途径，涉及广大应聘人员平等就业权益。记者5日从人力资源和社会保障部获悉，中央组织部、人力资源和社会保障部近日印发关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求。（新华社）

在当前社会背景下，事业单位作为公共服务的提供者，其招聘工作的公正性不仅关乎个人职业发展，更直接影响到社会整体的公平正义感。因此，事业单位招聘应当成为公平就业的典范，通过严格的制度设计和执行，消除一切可能影响招聘公平性的因素，确保每位应聘者都能在同一起跑线上公平竞争。

制度先行，构建公平招聘的基石。制度先行是构建事业单位公平招聘体系的坚固基石。新通知严令禁止各地区、各部门、各单位擅自设立针对特定人群的专项招聘或加分政策，这一铁腕举措直击招聘过程中的特权与不公，有效遏制了潜在的不正当竞争，为所有应聘者铺设了一条平等竞争的起跑线。该通知还细化了管理流程，要求省级事业单位人事综合管理部门需审慎审视并规范现有倾斜政策，并需上报中央审批，这一环节不仅彰显了政策制定者对地方特色的尊重与考量，更在宏观层面确保了全国招聘政策的协调一致与高度公平。这一系列制度的完善，为事业单位招聘活动提供了强有力的法律支撑，确保了招聘流程的每一步都能依法依规进行，真正实现了招聘工作的有章可循、有据可依。

程序透明，增强公众信任与参与。程序透明是增强公众信任与参与的关键。公平，这一价值理念，不仅应体现在招聘的最终结果上，更应深深烙印于整个招聘流程的每一个细微环节之中。新通知所倡导的招聘流程改进与规范，正是对这一理念的深刻践行。从资格条件的清晰界定到资格审查的严格把关，再到试题命制的客观公正，每一步都力求在阳光下运行，确保无主观偏见与歧视性内容介入，从而能够全面而真实地反映出应聘者的真实能力与素质。此外，通过公示、公告等多元化渠道，将招聘的每一步进展与结果及时公之于众，不仅是对公众知情权的尊重，更是邀请社会各界成为招聘过程的监督者，共同维护招聘的公平与正义。这种透明度为事业单位招聘树立了新的标杆，极大地提升了公众对招聘工作的信任与认可，进一步激发了社会各界参与和监督的热情。

技术赋能，提升招聘效率与精准度。技术赋能已成为推动事业单位招聘现代化转型的重要驱动力，可以提升招聘的效率与精准度。在大数据与人工智能的浪潮下，招聘领域正经历着前所未有的变革。这些先进技术如同智慧之眼，能够深度挖掘应聘者的简历数据，精准捕捉其教育背景、工作经验与技能特长，快速匹配岗位需求，实现人才的初步筛选与精准定位。智能化测评系统的应用，更是为能力评估插上了科学的翅膀，通过模拟真实工作场景、分析行为模式与思维逻辑，全面而客观地评价应聘者的综合能力与职业潜力。这一过程中，技术不仅大幅减轻了人力资源部门的工作负担，加速了招聘进程，更通过减少人为干预，确保了招聘过程的公正性与精准度，为事业单位选拔出更为合适的人才，助力其高质量发展。

规范事业单位的招聘工作，对于维护公平的就业权益以及促进社会的和谐稳定具有至关重要的意义。为了确保这一目标的实现，我们必须严格执行各项相关要求，建立起一个更加公正、透明、高效的事业单位招聘体系。这不仅有助于保障每一位求职者的合法权益，还能为社会创造一个更加公平的就业环境，从而进一步推动社会的和谐发展。（王奋芳）