9月11日，记者从省总工会获悉，《山西省三晋工匠人才培育三年规划（试行）》印发。到“十四五”末，我省每年有计划、有重点地遴选培育一批工匠人才，每年向全国总工会推荐申报5名左右大国工匠培育人选，每年动态培育30名左右三晋工匠，示范引导各市总工会、相关省级产业工会（工委）每年培养200名左右市级工匠人才，鼓励县级工会积极培育县级工匠人才，构建多层次工匠人才培育体系。（山西日报）

工匠人才是国家制造业的脊梁，也是推动社会经济发展的关键力量。在当今时代，制造业的转型升级、科技创新的加速推进，都对工匠人才提出了更高的要求。山西作为能源大省和工业基地，对于工匠人才的需求尤为迫切。这份规划的出台恰逢其时，它为山西的发展提供了坚实的人才保障。

干一行，爱一行，专一行、精一行。从全国总工会的大国工匠培育人选推荐，到省级的三晋工匠动态培育，再到市级工匠人才的培养以及鼓励县级工匠人才的培育，构建起了多层次的工匠人才培育体系。这种多层次的体系设计，如同一个严密的网络，将不同层级、不同领域的工匠人才囊括其中。这份规划确保了工匠人才的选拔和培育能够覆盖全省各个角落，无论是大型工业企业还是小型手工作坊，都有机会诞生优秀的工匠。

重视发挥技术工人队伍作用，既要依靠技术工人自身努力，也需要政府部门积极培养。每年有计划、有重点地遴选培育一批工匠人才，这项举措体现了一种科学、有序的培育理念。它不是盲目地追求数量，而是注重质量与针对性。通过精准的遴选，可以挖掘出那些真正具有潜力、热爱技艺、富有创新精神的人才。这些工匠人才将成为各个行业的领军人物，引领行业的发展潮流。对于大国工匠培育人选的推荐申报，彰显了山西在全国工匠人才舞台上的雄心壮志。大国工匠代表着行业的顶尖水平，他们的技艺和精神不仅能为山西争光，更能为全国的制造业发展提供宝贵的经验。而三晋工匠的动态培育，则是立足本土，打造具有山西特色的工匠品牌。“三晋工匠”将成为山西制造业的名片，他们身上所体现出的工匠精神，将激励着一代又一代的山西人投身于技能学习和创新实践之中。

市级和县级工匠人才的培育同样不容忽视。市级工匠人才是连接省级和县级的重要纽带，他们在本地产业发展中发挥着关键作用。县级工匠人才则是工匠人才体系的基础，他们扎根基层，为当地的经济发展和社会稳定贡献着自己的力量。鼓励县级工会积极培育县级工匠人才，将使工匠人才的培育工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。

大力弘扬工匠精神，锻造大国工匠，需要政府、企业、工会、学校等各方的协同配合。政府要加大对工匠人才培育的投入，提供政策支持和保障；企业要建立完善的技能人才培养机制，为工匠人才提供实践平台；工会要发挥组织优势，积极开展技能竞赛、培训等活动；学校要加强职业教育和技能培训，为工匠人才的成长奠定坚实的理论基础。

三晋建设，“匠心”铸就。大力弘扬工匠精神，重视发挥技术工人队伍作用，让更多的工匠人才在山西这片土地上贡献智慧和力量，书写山西制造业发展的新篇章。（李瑞强）