习近平总书记在新时代推动中部地区崛起座谈会上强调，要打造更具竞争力的内陆地区对外开放新高地。山西积极响应总书记的嘱托与号召，加强“人才引擎”驱动新质生产力的高质量发展，以建设山西特色人才中心和创新高地为牵引，持续深化人才发展体制机制改革，谱写“聚天下英才而用之”的实践篇章。

逆势而进，政策领航，彰显广纳各方贤才的大格局。近年来，山西人才引进难和流失多并存，而发展新质生产力，更需要集聚高水平创新型人才。在清醒认识到时代挑战后，山西着力在全方位培养、引进、用好人才上下功夫、出实招，启动实施高等教育“百亿工程”，3年投入100亿元支持高校“双一流”建设、高端人才引育和科技创新。出台一系列“授权松绑”政策“组合拳”，让各类用人主体在人才招聘、职称评审、绩效分配等方面的“说了算”，激励人才在实践中迸发活力。制定《晋创谷创新驱动平台建设三年行动计划（2024—2026年）》，出台“1＋5”政策体系，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，着力打通科技成果落地转化“最后一公里”堵点。山西通过完善政策体系、加大经费投入、强化服务保障，正在将人才这个科技创新的“重要变量”转化为高质量发展的“最大增量”。

乘势而上，平台赋能，打造人才担当拼搏的大舞台。想要人才心驰神往、争相集聚、激扬智慧，就要为其打造一方“用武之地”，筑起施展才华的广阔平台。怀柔实验室山西研究院全面入轨运行，中国石窟文化联合研究院挂牌成立，清华大学山西清洁能源研究院、山西北大碳基薄膜电子研究院、山西能源互联网研究院、云冈研究院等一批高水平人才平台，已经成为集聚创新人才的重要载体。山西还积极实施柔性引才专项行动，在教育领域，从省外高水平大学和知名科研院所，为省属高校引进挂职副校长、学术院长；在科研领域，通过科研项目“揭榜挂帅”、挂职、兼职、合作等方式，面向省级产业链、特色专业镇重点企业选派“科技副总”；在医疗领域，依托国家区域医疗中心建设，柔性引进长期驻晋医疗专家、定期来晋专家，用更灵活的方式让人才价值得到充分发挥。

顺势而为，真心实意，营造爱才敬才护才的大环境。尊重人才才能人才辈出，爱护人才才能群贤毕至。做好人才工作必须推动形成求贤若渴、爱才敬才的社会环境。山西把高校人才宣介工作作为招才引智的重要抓手。4月22日至26日，在上海10所高校举办“人到山西好风光”人才宣介活动，入校招聘、项目对接、研讨座谈等70余场系列活动，展示出山西求贤若渴、广纳英才的态度和诚意。市县定期开展“访名校”“进校园”活动，已先后有200余名市县党政正职、1800余名企业家入校对接访问，开展宣介活动2000余场次。评选表彰“山西省优秀人才突出贡献奖”获得者10名，每人奖励50万元，激励广大人才聪明才智充分涌流。全省建设拎包入住人才公寓2万余套，各市建立“人才绿卡”制度，全省全面加强人才就医、子女入学、配偶安置等服务保障，从房子、孩子、车子、票子等“关键小事”入手温暖人心。

发展新质生产力，归根到底还是依靠各类高素质人才。山西比以往任何时候都更加渴求人才，也更有条件成就人才。希望各路来到山西奋斗奉献的“英雄好汉”，既能实现雄心壮志，又能感到家的温暖。（冀雨楠）