“原来因为管路堵塞，经常导致掘进设备损坏，更换零件不仅花费大，还特别耽误工期。自从有了这个小小过滤器，设备故障率明显下降，掘进速度翻倍提高。”4月16日，山西焦煤西山煤电斜沟矿综掘五队的职工们，对前不久进行的“小改小革”效果很满意。（来源：4月17日《太原日报》）

“小改小革”是企业创新发展的基石，是根植基层、事关全局的创新之源。山西焦煤西山煤电斜沟矿综掘五队的职工们的“小改小革”，既是该矿大力营造工艺创新的成效，也是我省不断开展“小发明、小设计、小革新、小改造、小建议”为内容的“五小”创新大赛成果的彰显，激励着更多的一线职工创新创造。

要营造氛围，推动“小改小革”走深走实。思想是行动的先导，认识是思想的根源。当前，各地都在大力培育新质生产力，引进新技术、新设备。但是，我们必须认识到，形成新质生产力的关键在人。“小改小革”每个项目，虽然无法和新技术、新设备等相提并论。但积少成多，把广大职工群众的智慧凝聚在一起，就可以形成新质生产力的澎湃动力。为此，我们要营造氛围，广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵等群众性创新创造活动，推动“小改小革”走深走实，形成“人人参与创新、人人思考创新、人人能够创新”的新风尚。

要典型引路，树好“小改小革”榜样标杆。劳模工匠，既是辛勤的劳动者，也是“小改小革”的带头人，以平凡劳动创造不平凡业绩。做好“小改小革”大文章，我们就要典型引路，树好“小改小革”榜样标杆，进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建，推动落实劳模工匠待遇，提升劳模工匠地位，对劳模工匠遇到的困难及时帮助解决，持续做好劳模工匠疗休养、学习深造等工作，让广大劳模工匠增强荣誉感和自豪感，推动在全社会形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要加大对“小改小革”成效显著的劳模工匠表彰奖励，加大力度，让全社会更加了解劳模工匠、尊敬劳模工匠，更加崇尚劳动、尊重劳动者。

要搭建平台，夯实“小改小革”人才基础。“小改小革”需要高素质的队伍。我们要积极搭建职工成长成才平台，夯实“小改小革”人才基础。要积极架构“工匠学院总部＋分院＋实训基地＋职工夜校”新体系，积极打造高校、工会干校等工匠学院分院，促进技能人才培养链与产业链精准对接；要进一步完善职业培训制度，推动创新工作室联盟横向建设，畅通技能人才发展空间，拓宽产业工人队伍素质提升路径。一句话，通过系列举措，推动技能人才培养体系健全和完善，加快打造一支有干劲、懂技术、善创新的高素质产业工人队伍，为全省高质量发展提供有力人才和技能支撑。

一个源自一线的小的技术变革，形成多米诺集成效应，就能够产生大变革、大效益。相信，随着全省“五小”创新大赛的深入开展，我们一定能做好“小改小革”大文章，让立足岗位创新创效成为广大职工的工作习惯，进而形成全员参与创新创效的动人局面。（杨莹 徐阳）