今天的三晋大地，改革创新浪潮涌动，高质量转型发展足音铿锵。站在转型发展重要的历史关头，今天的山西，比以往任何时候都更加重视创新、渴求人才。

近年来，山西人才新政频出，这些新政，聚焦精准引育急需紧缺人才、激发企业引才育才动力、扩大事业单位用人自主权、完善人才评价激励机制、全面提升人才服务水平等方面，着力破解当前人才工作存在的体制性、机制性、政策性、制度性问题，构建具有较强竞争力的人才制度优势。

招才引才，一直是全国各地竞相发展中角力的主战场，山西在人才新政中，解放思想，大胆创新，力求以一流的政策，引一流的人才，带一流的团队，出一流的成果。但是，以山西经济社会发展的现状，要想成为人才流入的洼地，不仅需要志存高远，还需要久久为功，要长期关注跟进国内最一流的人才政策，长期关注跟进国内最一流的人才动向，持续改进人才政策，持续改善人才环境。

久久为功，就是要保持人才政策连贯、稳定，要向全社会长期释放山西求才的信号。在人才工作中，不仅要注重新引进人才的数量和质量，更要注重已入晋人才的成长和发展，要让关心关注的氛围贯穿人才引进、使用、成长、发展的全过程，要贯通产学研，建立健全有利于人才成长、成果产出的体制机制。

唯有久久为功，才能在未来的抢人大战中占得先机，逐步让山西成为人才洼地、创新高地。