您所在的位置:首页 >  本网评论
【地评线】黄河网评:立起“风向标” 引来“金凤凰”
2020-06-05 17:07:35    来源:黄河新闻网

山西近期出台《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》,推出“12条”人才新政,含金量十足,发出了山西重视人才资源的“最强音”,立起山西狠抓人才资源的“风向标”。

人才是第一资源,创新是第一动力。山西要实现高质量转型发展,根本是要靠创新驱动,核心就是人才。近年来山西全省上下对人才工作的重视程度越来越高,积极践行聚天下英才而用之的战略思想,大力推进人才强省建设。

但是近年来,人才工作比拼不单单是薪酬待遇,更重要的是人才发展环境的较量。山西在产业发展、地理区位及生活环境等方面与发达地区仍然存在明显差异。虽然山西在各项文件中明确了人才安家落户、子女上学、家属安置等政策,但与兄弟省市相比,服务保障政策少,没有形成完整体系,与发达地区仍然存在不小差异。

此次山西出台人才新政“12条”,既着眼人才培养、引进、评价、流动、激励、服务六个环节,也考虑了人才关心的工作、事业、生活、人文等环境;既有针对高校、科研院所、公立医院等事业单位的,也有针对国有企业、民营企业以及各类新型研发机构的;既有对原有人才政策的优化细化实化,也有很多体制机制上的改革创新突破,还填补了一些政策空白。

比如针对在实际工作中省市县三级对人才工作重视程度逐级弱化的态势,人才新政“12条”提出实行人才工作专项述职、专项考核机制,督促引导各级党组织切实把人才工作摆在“第一位置”,由“一把手”亲自谋划、亲自部署、亲自推动。

比如依照山西人才新政“12条”,我省高等院校、科研院所、公立医院等事业单位的用人自主权将进一步扩大。当前全省机关事业单位人员计划在数量上能够保证高等院校、科研院所、公立医院等事业单位的需求,但是程序环节较多,需要由用人单位提出、主管部门确定后,报组织人社部门下达。改革后这些事业单位将可以自主决定用人数量、自主决定招聘方案、自主决定考核方式。此次改革,组织人社部门取消对高等院校、科研院所、公立医院用人计划管理,将监管由事前转为事后,压缩了工作环节,提高了办事效率。这些单位在编制总量范围内自主拟定年度增人计划,补充各类人才不受自然减员限制,“用什么人、用多少人、什么时候用人”均自主确定。

相信,“12条”的制定出台,必将会对山西实施人才强省战略、打造一流创新生态、构建具有较强竞争力的人才制度体系产生积极而深远的影响。(侯津刚)

[ 编辑:侯津刚 ]

  • 黄河新闻网手机版

  • 黄河新闻网官方微信

  • 山西省委社情民意通道