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网友:山西应借助地理资源优势 建立“候鸟式”人才使用模式
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编者按:去年,山西就开始布局引才入晋工作,并出台了14个配套政策激励人才创新。但是,相较于其他省市出台落户等人才政策,开始倾力招揽大学毕业生不同,山西现有政策则更多针对的是“高精尖”人才。在当前“抢人大战”日趋激烈的背景下,山西要打好、打赢这场事关未来发展的人口争夺战,还需降低门槛,拿出类似买房补贴、开放户籍等超实惠举措,以吸引更多人口、更多人才来晋工作安家。

网友留言:21世纪是新科技世纪,各地(国)竞争集中体现在人才竞争,从近期西安等省会城市的人才吸引政策就可见一斑,对此应激起山西的高度关注及对策研讨与实施。从山西地理位置、历史传承与资源秉赋看,山西地近京津而毗邻雄冀,具有得天独厚的京津翼“后花园”位置及强大的工业和资源支撑力。为此,山西应利用好这个“别有洞天”的天然优势,另辟蹊径,不走寻常路,变“抢人才”为“共享人才”,建立“候鸟式”人才使用模式。

1.以企业带人才。随着“非首都功能”的撤离和环渤海环境压力加大,北京及河北的大量制造企业急需外迁,这给山西转型综改、建立现代制造业大省提供了恰逢其时的机会。利用各大央企、科研机构将总部搬迁至雄安的时机,以优惠的政策及待遇,吸引、鼓励他们将其所属仓储物流、维修保养、试验试制、检验检测等带有制造及商务性质的下属企业、单位、附属机构搬迁至山西,并以此带动一批人才入晋。山西具有地处近邻、交通发达、工业基础好、能源供应充足的有利条件,特别是四通八达的地方铁路及直通港口的万吨级的重载铁路,交通运输能力及便利性非其他地方所能比。

2.建院校招人才。以超世纪眼光、大力度投入,建设一所世界一流的“三晋大学”既“三晋科学研究院”,以能源、环保、电子信息、网络、通信、无人机(车)、人工智能、智能制造、生物保健、新材料新设备等新型、前沿的实用科技为主要内容。在建校架构上,除校领导和管理、保障机构为常设常任外,其余教学科研人员全部采用聘任“走教”制,即以高薪酬、高待遇、更多科研和实践机会等,吸引国内外的优秀高校和科研机构的著名学者、教授来校讲学授课、科研交流。成为一所具有国际化、先行性、流动性的科研教学机构,其主校址可设在原省政府(督军府),主校区设于即将建设的晋阳湖——西山湿地公园,分校区在东山、西山、北城、榆次大学城等地视情设立,以此彰显省委、省政府和全省人民对科学、教育、文化及人才的重视。

3.以产业揽人才。全省正在进行转型综改建设,大规模的投资、建设以及诸多新兴产业的兴起,必然带来大量的工作岗位和用工需求。对此,应以发展的眼光,在新增的就业岗位中以一半以上的指标进行省外招聘,在优化全省人才队伍的同时,可造成吸引广大人才来晋的“蝴蝶效应”,形成“山西搞综改、就业机会多”的市场氛围,有利于山西在新一轮人才争夺战中“不战而屈人之兵”。

 


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